MANAGER AVEC AGILITE
SOFT SKILLS
Le monde du travail est en perpétuelle mutation car connexe aux climats économiques et sociétaux. Les études démontrent que dans 10 ans, 10 à 20% des emplois seront crées et autant vont disparaitre. Un reskilling de 50% des métiers de dessinent en 2030.
Les enjeux majeurs sont celui de l’adaptabilité, l’employabilité, la fidélisation des collaborateurs et mieux recruter.
L’Intelligence Emotionnelle est identifiée comme le 3è soft skill inéluctable à développer aux seins des organisations et recherché par les recruteurs. C’est une nécessité économique et humaine. Une clé pour réussir professionnellement.
Développer son agilité managériale
Le programme de formation, de deux jours en présentiel, rendra le manager capable d’évaluer son Quotient Emotionnel (via le test certifié EMOTION 2 de Central Test), maitriser ses émotions, développer son agilité relationnelle et mobiliser l’efficience de ses collaborateurs au sein de son équipe.
Des outils ludo-pédagogiques, interactifs sont proposés tout au long des 4 modules.
Un accompagnement individualisé peut être mis en place pour dynamiser l’une des douze compétences fragiles repérées lors du test.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien...
La gestion des émotions…
De bonnes capacités de régulation émotionnelle permettent d’entretenir des relations plus épanouissantes, d’avoir une meilleure santé mentale et physique, un bien-être plus élevé et une meilleure réussite professionnelle.
