{"id":763,"date":"2022-05-22T18:16:05","date_gmt":"2022-05-22T16:16:05","guid":{"rendered":"https:\/\/moncoinformation.fr\/?p=763"},"modified":"2022-05-22T18:25:04","modified_gmt":"2022-05-22T16:25:04","slug":"les-softs-skills-recherches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moncoinformation.fr\/index.php\/2022\/05\/22\/les-softs-skills-recherches\/","title":{"rendered":"les softs skills recherch\u00e9s…?"},"content":{"rendered":"\n

SOFT SKILLS ? Mais c’est quoi encore cet anglicisme?<\/p>\n\n\n\n

Litt\u00e9ralement \u201ccomp\u00e9tences douces\u201d<\/strong>, mais souvent traduites par \u201ccomp\u00e9tences comportementales\u201d<\/strong>, les soft skills sont les comp\u00e9tences intrins\u00e8ques d\u2019un candidat, li\u00e9es \u00e0 sa personnalit\u00e9 <\/strong>et son temp\u00e9rament<\/strong>, comme sa capacit\u00e9 d\u00e9cisionnelle, son empathie, ou la gestion du stress.<\/p>\n\n\n\n

En r\u00e9alit\u00e9, la recherche de ces soft skills par les entreprises n\u2019est pas vraiment une nouveaut\u00e9. Ce sont ces comp\u00e9tences que les recruteurs cherchaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 d\u00e9celer lorsqu\u2019ils demandaient aux candidats de pr\u00e9senter leurs \u201c3 qualit\u00e9s et 3 d\u00e9fauts\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Pour les managers <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019adaptabilit\u00e9 : <\/strong>dans des contextes de changements rapides que connaissent nos soci\u00e9t\u00e9s actuelles, les managers doivent \u00eatre capables de s\u2019adapter rapidement \u00e0 tout changement dans leur \u00e9quipe ou dans l\u2019entreprise, et de proposer des solutions pour continuer \u00e0 travailler efficacement avec de nouveaux param\u00e8tres.<\/p>\n\n\n\n

La capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes :<\/strong> ou \u00e9galement, la capacit\u00e9 \u00e0 prendre une d\u00e9cision. Cette capacit\u00e9 est indispensable \u00e0 tout manager qui, de par sa position interm\u00e9diaire entre la direction et les \u00e9quipes, sera automatiquement amen\u00e9 \u00e0 devoir d\u00e9nouer des situations.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/a> :<\/strong> ce soft skills fait de plus en plus parler de lui, et pour cause. L\u2019intelligence \u00e9motionnelle est la capacit\u00e9 d\u2019une personne \u00e0 comprendre et maitriser ses propres \u00e9motions, et \u00e0 composer avec les \u00e9motions des autres. Pour un manager, c\u2019est donc la capacit\u00e9 \u00e0 lire entre les lignes et de mettre des mots sur une \u00e9motion d\u00e9clench\u00e9e \u00e0 la suite d’un \u00e9v\u00e9nement.<\/p>\n\n\n\n

Pour les collaborateurs :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La cr\u00e9ativit\u00e9 : <\/strong>c\u2019est la capacit\u00e9 de cr\u00e9er des connexions pertinentes et innovantes entre les choses, les id\u00e9es et les gens. C\u2019est \u00e9galement ce qui permet \u00e0 une entreprise de sortir des sentiers battus, de se d\u00e9marquer. La cr\u00e9ativit\u00e9 permet d\u2019assurer \u00e0 l\u2019entreprise un avenir \u00e0 moyen-long terme, puisque chaque entreprise doit innover pour perdurer. Ce soft skill est \u00e9galement synonyme de capacit\u00e9 d\u2019adaptation.<\/p>\n\n\n\n

La positivit\u00e9 : <\/strong>et oui, la positivit\u00e9 est bien un soft skill, puisqu\u2019une personne positive sera motrice et apportera du dynamisme \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et \u00e0 l\u2019entreprise. Travailler dans un contexte positif est \u00e9galement bon pour le moral et pour le bien-\u00eatre, vecteur de performance pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe :<\/strong> puisque chaque comp\u00e9tence est n\u00e9cessaire pour faire un bon projet, les collaborateurs doivent \u00eatre capables d\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe. Cela passe par la confiance dans les comp\u00e9tences des autres, et savoir avancer ensemble tout en respectant le champ d\u2019action de chacun. Mais c\u2019est aussi savoir aider un collaborateur en difficult\u00e9 ou d\u00e9bord\u00e9. Avoir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, c\u2019est donc savoir penser \u201cpour l\u2019entreprise\u201d avant de penser \u201cpour soi\u201d, ce qui n\u2019est pas \u00e9vident pour tout le monde.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019autonomie :<\/strong> les entreprises ont besoin que leurs collaborateurs soient autonomes. \u00catre autonome, cela ne veut pas dire se renfermer sur soi et sur sa mission. Au contraire, c\u2019est \u00eatre capable de prendre les bonnes informations au bon moment et d\u2019en traiter les donn\u00e9es ou les actions selon son champ d\u2019action. Des collaborateurs autonomes, c\u2019est un vrai gain de temps et d\u2019efficacit\u00e9 pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Si de plus en plus de recruteurs s\u2019int\u00e9ressent aux soft skills, c\u2019est bien parce que c\u2019est ce qui va diff\u00e9rencier deux candidats avec le m\u00eame profil<\/strong> et les m\u00eames comp\u00e9tences techniques. Mais surtout, ce sont ces comp\u00e9tences comportementales qui vont participer, \u00e0 terme, \u00e0 la performance pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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